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离职补偿的话术你到底知多少?

来源:[!--befrom--] 作者:[!--writer--] 时间:2018-07-12 19:56:06

“公司打算取消您的岗位了,我们今天和您协商一下,公司会给您N+1的补偿金”,诸如此类的对话在职场中并不少见,员工在和HR谈话时常常会被这些所谓的话术感到疑惑。今天小编就带大家看看“离职费用话术”的那些弯弯绕绕。

一般而言会涉及如下几种话术“N”、“2N”、“N+1”。这些话术就法律角度来说并不是严格的法律用语,它们仅仅是一种HR惯用的说法,那么它们到底意味着什么呢?

 

依据《劳动合同法》的规定是可以获得经济补偿金的这就是HR通常所说的“N”。“N”其实是根据员工的补偿金基数*补偿月数(补偿月数按员工在本单位的工作年限依法核定)来计算的。举例来说,一位员工在公司工作两年,劳动合同解除或终止前12个月平均月税前工资性收入为8000元,那么这个法定经济补偿金即“N”则为8000*2(2年补偿两个月)=1.6万元。

 

那“2N”又指的是什么呢?根据劳动合同法之相关规定,当因企业违法解除员工而需要向员工支付赔偿金时,违法解除的赔偿金按经济补偿金的2倍计算,所以通常称其为“2N”。

 

那有的看官要说了“N”咱们现在知道是什么了,那“N+1”的这个“1”又代表了什么?根据劳动合同法有些情况下企业解除员工的需要提前三十天通知员工,如果没有提前三十天的,就需要向员工支付一个月工资替代通知,这个一个月工资我们通常称其为代通知金也就是“N+1”中的这个“1”,这个“1”根据劳动合同法实施条例的相关规定,企业解除员工劳动合同时选择支付一个月代通知金的,则此费用按员工上个月工资标准计算。

 

前面咱们已经详细的解释了什么是“N”“N+1”“2N”,那他们又是分别适用于什么情况呢?这个就要看企业与员工解除或者终止劳动关系的情形属于劳动合同法的哪一种情形,详见下表:

 

 

离职补偿类型

适用的情形(根据劳动合同法划分)

N

劳动合同法第36条、38条、41条(请注意该条提前三十天通知不得以代通知金替代)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的、依据第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的、法律行政法规规定的其他情形

N+1

劳动合同法第40条

2N

不符合任何劳动合同法规定可以解除或者终止员工劳动关系的情形,而违法解除或者终止员工劳动关系的(违法解除的无需支付代通知金)

 
 

小贴士

 

1、如果企业在依据劳动合同法第40条解除员工劳动合同时,已经提前三十天通知员工的,无需支付代通知金,但应当保留好已经提前通知员工的证据。

 

2、为了避免发生违法解除或者终止的情况,企业在解除或者终止员工前,应当先对照劳动合同法之相关规定,确定解除或者终止是否有法律依据以及员工是否存在根据劳动合同法不得解除或者终止的情形,在此基础上,进一步确认是否有充分、有效的证据,且若法律对解除或者终止有程序性规定的,是否已经完成了所有解除或者终止的法定程序。

 

通过以上解释想必各位对“N”“N+1”“2N”有了一定的了解了,所以员工在解除或者终止劳动合同时应当依法确认自己可以获得补偿。而小编建议企业在解除或者终止员工时要慎重,特别要注意切记避免出现违法解除或者终止的情况。

 
 

 

法条链接

 

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

 

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 

(二)未及时足额支付劳动报酬的;